外傭僱主壓力大：七成八漲幅跑贏通脹，逾九成拒加薪

一項涵蓋6211個家庭的最新調查揭示，高達97%的外傭僱主對調高薪資持強烈反對態度。數據顯示，過去三年間外傭底薪累計上漲7.8%，這一增幅明顯高於同期香港綜合通脹率5.4%。在當前經濟環境下，多數家庭將聘請外傭視為維持基本運轉的剛性支出，難以承受額外成本增加。

若將水電煤、日常膳食及醫療等隱性開支納入計算，單個家庭每月對外傭的综合支出已逼近1.1萬元。調查指出，不少僱主自身亦面臨凍薪或裁員的職業壓力，無力承擔進一步的費用增長。從宏觀經濟視角看，當外部生活成本上升速度快於居民收入增長時，剛性服務需求往往面臨收縮風險。

針對現有制度，業界呼籲引入與技能及表現掛鉤的分級薪酬體系，拒絕「一刀切」式的調整方案。這種基於市場規律的優化方向，旨在通過公平機制鼓勵外傭提升專業技能，從而更好地平衡僱主負擔與服務質量，這也是國際家政行業常見的改進趨勢。