高温作业维权难？工会呼吁将中暑纳入职业病并强化立法

面对日益严峻的高温作业挑战，香港服务业总工会发出强烈呼吁，要求政府从立法、执法及装备支援三个维度重构职业安全网，避免防暑指引沦为无效的空文。工会强调，必须通过法律手段确立高温下的工作标准，切实保护户外工作者的生命健康。

这一呼吁基于近期对约500名户外工作者的问卷调查结果。调查覆盖清洁、保安、园艺及外卖等高风险岗位，数据显示逾半数受访者曾出现头晕、头痛等中暑前兆，更有甚者因症状严重送院治疗。令人担忧的是，尽管有超过四成的工友反映雇主未按《预防工作时中暑指引》调整工作或提供装备，但多数雇主仅能提供饮用水，缺乏防晒帽、风扇等关键防护物资。

工会指出，当前《职业安全及健康条例》在应对高温环境时存在法律空白，缺乏明确的高温作业标准，导致执法部门在雇主无视暑热警告时难以追责。此外，部分雇主对风险评估流程不熟悉，致使工友常面临连续工作两至三小时才能短暂休息，甚至完全无休的困境。

为解决上述问题，工会提出四项核心建议：首先，立法确立中暑为可获赔偿的职业病，并制定具法律约束力的高温工时与休息规范；其次，强制要求外判商为长期户外员工配备基础防暑装备；再次，政府应加强针对重点行业的巡查力度；最后，加大宣传与监察，确保各项指引真正落地执行。