普冉股份推出2026年股权激励计划 设四年营收阶梯目标

8月6日，普冉股份（688766.SH）正式公开2026年限制性股票激励计划草案，计划向94名核心人员授予91.7093万股限制性股票，占公司总股本的0.62%，授予价格定为每股202.06元。

草案同步设定了未来四年的业绩考核框架：2026年至2029年公司营业收入需分别达到35亿元、42亿元、50亿元和60亿元。这一逐年递增的目标，勾勒出管理层对业务扩张节奏的预期。

从行业惯例看，股权激励是科技企业绑定核心人才、驱动长期增长的重要工具，而将营收目标与解锁条件挂钩，则有助于强化激励对象的业绩导向意识。