法院聘用制书记员管理办法印发

中国最高人民法院近期联合多个部委发布了关于规范人民法院聘用制书记员管理的意见。此举旨在系统地加强对聘用制人员队伍的监管和管理。

该意见的核心内容是明确了人民法院书记员的用人模式，主要侧重于聘用制，原则上不再占用政法专项编制。这种管理方式要求聘用制书记员实行用人额度总量的控制，各省、自治区、直辖市人民法院的聘用制书记员总量需与核定的法官员数量基本持平，并严格限制规模。

为增强聘用制书记员的职业归属感，法院需要与聘用制书记员直接签订劳动合同，逐步摒弃劳务派遣的雇佣形式。同时，文件也强调了招聘的组织机制：省级以下法院的聘用制书记员招聘由高级人民法院统一安排。对于中级人民法院和直辖市基层法院等特定情况，经高级人民法院审批后，可根据具体条件自行组织招聘。

招聘流程通常结合了考试和考察两种方式，包括发布公告、资格审查、体检和面试等步骤，并且可以适当实行人员递补机制。

聘用制书记员的管理采用了分级制度，设置了十个等级，从高到低依次是高级聘用制书记员到六级聘用制书记员。上级法院将对本级法院进行指导，并由相应的政治工作部门负责统一管理和日常教育。考核、培训和奖惩等工作由相关部门共同承担，以强化对聘用制人员的日常监督。

在薪酬方面，聘用制书记员的待遇将依据其等级确定，并享受相应的社会保险和住房公积金等待遇。薪酬标准会参照当地的经济社会发展水平和财政情况来制定，并建立动态调整机制。

此外，中级和基层人民法院在招录法官助理或事业单位人员时，可以考虑将具备一定年限的司法辅助工作经验作为部分岗位的录用条件，从而拓宽聘用制书记员的职业发展路径。