10天结清31万欠薪：宁波法院借新规护航超龄劳动者权益

在老龄化趋势与新业态用工交织的背景下，超龄劳动者的权益保障成为社会关注焦点。近日，浙江宁波高新区法院通过司法与综治联动机制，高效化解了一起涉及14名55至70岁保洁员的群体性欠薪纠纷。从立案到14位劳动者全额拿回共计31万余元的拖欠薪资，全过程仅耗时10天，展现了司法对老年群体权益保护的“加速度”。

该案起因于物业公司与保洁派遣公司之间的资金流转不畅，导致劳动者薪资被拖欠数月，其中最长者已达9个月。宁波高新区法院在立案审查中敏锐捕捉到案件事实清晰、矛盾集中的特点，并未简单走诉讼程序，而是迅速将案件分流至高新区综治中心。调解团队在处置过程中，不仅逐笔核对欠薪明细，更关键的是引入了法律武器——依据2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，结合类案检索结果，向用工方明确法律责任。这一举措有效促使物业公司筹措资金、保洁公司加速审批，最终在7月17日实现欠薪足额支付。

这起案件的圆满解决，不仅是司法为民的生动实践，更是对新法规实施效果的有力验证。自2025年3月宁波高新区综治中心运行以来，已指导调解成功纠纷1225件，并有5起案例入选最高人民法院多元解纷案例库。本案通过“前端化解+新规指引”的模式，为处理类似超龄务工维权案件提供了可复制的经验，同时也警示用工方需合规经营，切实履行保障劳动者报酬的义务。