港科大调研:AI重塑职场生态,初级岗焦虑与机遇并存

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香港科技大学在三月至四月期间开展的一项覆盖逾3700份有效问卷的调研揭示,人工智能正深刻重塑当地职场生态。数据显示,高达73%的在职港人在日常工作中频繁调用AI工具,这一普及率几乎是全球平均水平(31%)的两倍多。受访者涵盖不同行业、职级及企业规模,其中30至49岁的核心劳动人口占比逾六成。

在具体应用场景上,生成式AI已成为文档撰写、资料摘要及创意构思的重要辅助。近八成受访者认同AI对提升工作效率、生产力及工作质量的正面贡献。然而,技术红利背后也伴随着就业焦虑:超过半数初级员工担心现有技能因AI介入而贬值,40%的受访者表示对就业保障感的信心下降。

针对这一现象,科大副校长(行政)兼资讯、商业统计及营运学系讲座教授谭嘉因分析指出,目前尚无数据证明AI直接导致毕业生就业机会减少,初级职位需求波动可能更多受宏观环境影响。他预测,随着企业将AI导入流程,岗位结构将发生动态调整,部分与AI高度重叠的工种需求将减少,但同时也会催生如AI运营优化等新职位,劳动者需持续更新技能以适应人机协作的新常态。

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相关问题

港在职人员AI使用率为何显著高于全球平均水平?
调研显示73%的港人高频使用AI,远超全球31%均值,主要因生成式AI在文档处理、数据分析及创意辅助等场景的深度应用,显著提升了工作效率与质量。
初级员工对AI介入职场的主要担忧是什么?
超过半数初级员工担心现有技能可能因AI技术迭代而贬值,且40%的人感到就业保障信心降低,尽管专家指出这更多是岗位结构动态调整而非单纯替代。
谭嘉因教授如何看待AI对就业市场的长期影响?
他认为AI并非直接取代岗位,而是重塑工作方式。随着企业引入AI,部分重叠工种需求将减少,但也会催生如AI运营等新职位,整体影响需结合宏观环境看待。
标签: AI 科技

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