民企布局AI新赛道 培育技术型人才

随着高校毕业生人数创下新高，中国民营企业正通过技术创新和产业升级，积极开拓机器人训练、无人机物流等新兴领域，为职场新人创造更多岗位。这反映出企业在应对就业新形势时，将人力资源投入转向知识型和技术型人才的战略转变。

根据印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》，政策强调加大对人力资源的投入，鼓励民营企业通过培育新型人才，推动岗位需求向知识型、技术型方向演进，以支撑劳动者实现更高质量的就业。

在人工智能（AI）快速渗透到各个行业后，AI人才的需求日益迫切。例如，AIGC动画师和具身智能训练师等新角色正出现，企业需要熟悉并驾驭这些技术。政策层面鼓励企业利用AI创造新场景，通过资源倾斜来捕捉未来的市场机遇。

为促进产学研合作，全国工商联联合多部门启动了2026年“百城千校万企促就业”行动。此次活动旨在建立高校毕业生求职与民营企业招聘之间的对接渠道，构建长期合作机制，引导民营企业更多地投身数字经济、绿色经济等新兴领域。

在具体实践中，奇安信正在招募AI辅助研发工程师，91科技对数字化管培生需求集中于AI方向，而百度集团的校招岗位中，超过九成与AI相关。许多企业已将AI技能纳入岗前培训体系，帮助毕业生更好地适应技术变革。

行业分析指出，新职业和新业态与技术进步紧密相关。研究认为，企业需要运用产业政策引导资源倾斜，通过数字技术和跨界融合场景来重塑职业的内涵。规划中关注的具身智能、脑机接口、低空装备等十个新赛道，预示着丰富的就业机会正在形成。

具体而言，低空装备在农业和物流领域的应用正在加速，无人机飞手等岗位需求显著增加。同时，上海黑湖网络科技有限公司等企业也开始将技术顾问角色引入工厂，协助传统制造企业实现数智化转型，使一线工人能够转向智能设备运维或数据标注等新岗位。

专家认为，民营企业当前的工作重心已从单纯的提供体力劳动转向创造具有价值和发展前景的工作。这种转型意味着劳动者技能的需求正从传统体力型向知识型、技术型快速迁移。通过校企合作、订单式培养等方式，企业正致力于优化人才培养流程，帮助毕业生更顺利地融入产业需求。

展望未来，政策的重点在于推动职业需求与产业发展深度结合，构建一个从需求引导到职业赋能再到产业反哺的良性循环，以应对结构性矛盾，促进人才培养与就业的良性发展。