山西新规：超龄就业者工伤由单位全缴，薪资不得低于低保线

针对人口老龄化背景下超龄群体重返职场的趋势，山西省人力资源和社会保障厅于8月11日正式推出《超龄劳动者用工协议参考文本》。这份包含十章二十三条的指导性文件，旨在为省内用人单位与超龄劳动者签订协议提供标准化范本，重点厘清双方的权利义务边界。

在核心权益保障上，新规划定了两条红线：一是薪酬底线，规定雇主必须按时以货币形式足额支付报酬，且金额严禁低于当地最低工资标准；二是安全保障，强制要求企业全额承担工伤保险费用，员工个人无需出资。此外，企业需根据高龄员工的身心状况科学分配任务，禁止安排存在重大安全风险或危害健康的作业，并切实保障其休息休假权利。

从合规与维权视角来看，该文本为处理此类非标准劳动关系提供了清晰路径。若发生涉及劳动报酬、工伤保障等争议，适用《劳动争议调解仲裁法》；其他民事纠纷则可通过法院诉讼解决。这一制度设计不仅填补了合同空白，也有助于降低企业用工风险，为超龄劳动者的合法权益提供了坚实的法律后盾。